Nos Especializamos en Deudas y Embargos

Las deudas son obligaciones en las que alguien tiene que pagar, satisfacer o reintegrar a otra persona algo, habitualmente dinero

¿Qué se entiende como accidente de trabajo?

Según el artículo 5 de la ley 16.744, se considera como accidente de trabajo toda lesión que sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte al trabajador

¿Que es una Planificación Tributaria?

La planificación tributaria es un proceso constituido por un conjunto de actos jurídicos de parte del contribuyente. Su finalidad es básicamente maximizar la inversión eficiente de los recursos destinados por el mismo negocio, funciona a través de una reducción de la carga tributaria dentro de las opciones que contempla el ordenamiento jurídico. La planificación tributaria tiene una finalidad, y es buscar prevenir, evitar o postergar el hecho gravado, además de reducir considerablemente la carga impositiva del contribuyente.

Cómo se registra la marca en Chile

La marca comercial es un valor agregado a un producto, servicio, negocio o industria. La misma contribuye al posicionamiento en el mercado y requiere protección legal.





Para brindar esa protección, en Chile existe la legislación y los procedimientos pertinentes para que las marcas comerciales estén debidamente registradas. De esta manera, los dueños obtienen derechos legales sobre las mismas.

Publicada ley que incrementa el Ingreso Mínimo Mensual

Con fecha 26 de mayo de 2022, fue publicada en el Diario Oficial la Ley N° 21.456, que Reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, así como la asignación familiar y maternal, y el subsidio familiar, otorga un subsidio temporal a las micro, pequeñas y medianas empresas en la forma que indica, y establece un aporte compensatorio del aumento del valor de la canasta básica de alimentos.

Despido injustificado, lo que debes saber

El despido es la terminación inmediata de la relación laboral por parte del empleador. Si existe una causal para el despido, el despido está justificado. Si no hay motivo para el despido, es injustificado.


¿Qué puede hacer un trabajador cuando el empleador o un compañero de trabajo incurre en conductas de acoso laboral?

El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo...